工伤病假扣绩效吗

通常，工伤病假不应扣绩效。
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括绩效工资。
不过，若绩效工资有与工作业绩直接挂钩、靠实际工作成果衡量的部分，可能有争议，但基本原则是不应恶意扣工伤病假职工的绩效。
若遇工伤病假扣绩效情况，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

通常，工伤休假期间，员工的绩效工资不会被扣除。
工伤员工在休养拿工资这段时间里，他们原来该得的工资和福利都不会变。这里的“原来该得的工资和福利”就是他们没受伤、正常工作时的收入和待遇，其中也包括了绩效工资。
不过，得留意一下，如果绩效工资里有部分是看工作表现、要实际做出成果来算的，那可能会有点争议。但总的来说，不能因为员工受了工伤休假，就故意少给他们应得的绩效工资。
要是真的遇到工伤休假期间绩效工资被扣的情况，先试着和老板聊聊，说不通的话，可以找劳动监察的人帮忙，或者申请劳动仲裁，来保护自己的权利。

绩效工资可是职工工资福利待遇的一部分。职工要是工伤了，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这可是规定。这就意味着，工伤病假期间是不该扣绩效的。
不过，绩效工资的构成有时会有点复杂，如果有那种和工作业绩直接挂钩，得靠实际工作成果来衡量的部分，这时候在工伤病假期间扣不扣绩效就可能会有争议了。但是，总体上有个大原则，那就是用人单位可不能因为职工工伤休病假就恶意去克扣人家应得的绩效。
要是真的遇到工伤病假被克扣绩效这种情况，先别急，可以和用人单位好好协商一下。要是协商不下来，别担心，咱们还可以向劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益呀。

通常情况下，工伤病假期间不应扣除绩效。
在工伤职工处于停工留薪期时，其原工资福利待遇需保持不变。所谓的“原工资福利待遇”，一般被理解为职工在受伤前正常工作情形下理应获取的工资与福利待遇，这其中涵盖绩效工资。
然而应当留意的是，若绩效工资的组成部分包含与工作业绩直接关联、需以实际工作成果来衡量的部分，那么在这一点上可能会存在一定争议。不过，基本原则在于，不得因职工因工伤而休病假就恶意扣减其应得的绩效。
倘若您遭遇工伤病假被扣除绩效的状况，建议首先与用人单位进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，从而维护自身的合法权益。