公司结业员工可以拿到哪些赔偿

公司结业致劳动关系终止，员工一般可获如下赔偿：
1.经济补偿：依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.代通知金（未提前通知）：公司若未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外付一个月工资。
3.应休未休年休假工资：劳动者有未休年休假的，公司应按规定付工资报酬。
4.拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
5.若公司未依法为员工缴社会保险费，应补缴或给予相应补偿。不过，具体赔偿需结合劳动合同约定和实际情况综合判断。

公司如果关门不干了，员工通常会得到下面这些补偿：
1.经济补偿：就是按照员工在公司干了多少年，每年给一个月的工资。如果干了超过半年但不到一年，也算一年；如果不到半年，就给半个月的工资作为补偿。
2.没有提前通知的补偿金：要是公司没有提前30天书面告诉员工要解除合同，那就得再多给一个月的工资作为补偿。
3.没休的年假补偿：如果员工还有年假没休，公司得按照规矩给相应的工资。
4.欠发的工资、奖金、津贴这些劳动应得的报酬。
5.如果公司没给员工交社保，那还得补缴或者给相应的补偿。不过，具体能得到多少补偿，还得看看劳动合同里是怎么写的，还得结合实际情况来定。

当公司结业使得劳动关系终止的时候员工一般是能得到不少赔偿的。首先，如果公司没有依法给员工缴纳社会保险费，那得补缴或者给予相应的补偿。然后，要是有拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬，公司肯定也得给补上。还有，如果劳动者有未休的年休假，公司按照规定得支付相应的工资报酬，这应休未休年休假工资可不能少。再就是未提前通知的代通知金，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那就要额外支付一个月工资作为代通知金。最后就是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者，如果工作了六个月以上不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，具体的赔偿情况还是要结合劳动合同的约定和实际情况综合来判断的。

当公司结业从而致使劳动关系终止时，员工一般可获得如下赔偿：
其一，经济补偿：依照劳动者在本单位的工作年限予以计算，每满一年则按照一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时长为六个月以上但不满一年的，按照一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，未提前通知的代通知金：倘若公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
其三，应休未休年休假工资：要是劳动者存在未休的年休假情况，公司应当依据规定支付相应的工资报酬。
其四，拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
其五，若公司未曾依法为员工缴纳社会保险费，还应当补缴或者给予相应的补偿。不过，具体的赔偿情形仍需综合劳动合同的约定以及实际情况加以判断。