提前离职不同意怎么办

我国劳动法律规定，劳动者提前离职无需单位同意。
试用期内，提前3日通知单位就能解除劳动合同；试用期后，提前30日书面通知单位即可解除。
需注意，离职时要依法律和单位内部流程妥善交接工作等事项。若单位因此拒绝办离职手续、扣押工资或物品，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。提前离职是劳动者法定权利，单位不得阻拦。

劳动者想早点走，不需要单位点头。
要是在试用期，跟单位说一声，提前3天就行；过了试用期，那就得提前30天，还得书面告诉单位，这样就能解除劳动合同了。
但得记住，走的时候得按法律规矩和单位的流程来，把工作交接好。单位要是找理由拖着不给办离职，或者扣工资、扣东西，劳动者可以找劳动监察部门帮忙，或者去申请劳动仲裁，保护自己的权利。提前走是劳动者应有的权利，单位不能拦着。

劳动者可是拥有提前离职这个法定权利的，单位可没权力阻拦。劳动者想要提前离职，不管单位同不同意都没关系。如果是在试用期，只要提前3日通知单位，就能解除劳动合同；要是过了试用期，提前30日以书面形式通知单位，劳动合同就可以解除。当然，在离职的时候，得按照法律规定还有单位的内部流程，把工作交接等相关的事儿妥善地完成。要是单位以这个为借口，拒绝给办理离职手续，还扣押工资或者其他相关物品，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动者提前离职并不需要单位的同意。
若劳动者处于试用期阶段，仅需提前3日告知单位，便能够解除劳动合同；当试用期已过，提前30日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。
然而，应当注意的是，在离职进程中，需依据法律规定以及单位内部的流程，妥善地完成工作交接等各项事宜。倘若单位以此为借口拒绝办理离职手续、扣押工资或者其他相关物品，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，进而维护自身的合法权益。简而言之，提前离职属于劳动者的法定权利，单位无权加以阻拦。