一年一签的合同到期了公司不续签有赔偿吗

通常，一年一签的劳动合同到期后公司不续签可能有赔偿。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通常，一年一次的劳动合同到期时，如果公司决定不续签，可能得给员工一些钱作为补偿。
如果公司没有任何合理理由就不续签，按照《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司支付一定的经济补偿。这个补偿是看你在这个公司工作了多少年，每工作一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。
不过，有些情况下公司是不需要赔偿的，比如员工犯了严重错误，违反了公司规定，或者因为违法行为被追究责任等。
为了以防万一，你应该保留好与工作有关的资料，比如劳动合同、工资单、工作证明等。万一公司不愿意给钱，你可以先试着跟他们谈谈，如果谈不拢，还可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在单位工作，要是一年一签的劳动合同到期了，公司没有正当理由不续签，那劳动者是有可能得到赔偿的。赔偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
不过，也有特殊情况，如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，在这些情况下公司不续签合同就可以不用支付赔偿了。
劳动者得收集好和工作有关的证据，像劳动合同、工资流水、工作证明之类的，说不定什么时候就需要用在劳动仲裁或者诉讼上。要是公司到期不续签还拒绝支付赔偿，劳动者可以先和公司协商解决，要是协商不成的话，那就可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

通常而言，一年一签的劳动合同期满后，公司若不续签，是有可能涉及赔偿事宜的。
在公司无合理依据不续签合同的情况下，依据《劳动合同法》的规定，劳动者依法享有获取经济补偿的权利。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年则按照一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，存在某些特定情形时，公司可以不支付赔偿，像劳动者严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形。
在此建议您妥善收集与工作相关的各类证据，诸如劳动合同、工资流水账单、工作证明等资料，从而为可能发生的劳动仲裁或者诉讼做好准备。倘若公司拒绝支付赔偿，您可以首先尝试与公司进行协商沟通；若协商无果，则能够向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。