自离了工资拿得到吗

自离能否拿工资，视具体情况。通常，若自离未让用人单位有经济损失，用人单位应按实际工作天数付工资。
不过，自离若违反劳动合同约定并给单位造成直接经济损失，单位可从工资里扣除赔偿，但扣除不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地最低工资标准。
建议离职时按合法程序办手续，像提前通知用人单位，保障自身权益。要是用人单位拒付工资，可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

自离后能不能拿到工资，要看具体情况。通常，如果自离没有给老板带来经济损失，老板应该按你实际工作的天数给你发工资。
但是，如果自离违反了和老板签的合同，给老板造成了直接损失，老板可能会从你的工资里扣一些作为赔偿，但最多只能扣当月工资的20%，扣完后的工资还不能低于当地的最低工资。
所以，最好按正规程序辞职，比如提前告诉老板。如果老板不给工资，记得收集好证据，比如合同、工作记录等，然后找劳动监察部门帮忙或者申请劳动仲裁。

自离时能不能拿到工资要看具体的情况。要是劳动者自离并没有让用人单位遭受经济损失的话，那用人单位就得按照劳动者实际工作的天数把相应的工资付给劳动者。
不过要是自离违背了劳动合同里的相关约定，还让单位产生了直接的经济损失，单位就可能会从工资里扣除一部分来赔偿，但是扣除的数额不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除之后的工资也不能比当地最低工资标准还低。
为了保障自身合法权益，您离职的时候最好按照合法的程序去办理离职手续，像提前通知用人单位之类的。要是用人单位拒绝付工资，您可以搜集像劳动合同、工作记录之类的相关证据，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在自离的情形下能否获取工资，这要依据具体情况加以判断。通常而言，倘若劳动者自离未给用人单位带来经济损失，那么用人单位理应依据劳动者实际的工作天数来支付相应的工资。
不过，要是自离的行为违背了劳动合同中的相关规定，并且给单位造成了直接的经济损失，单位则有可能从工资里进行扣除以作赔偿，但是扣除的数额不得超出劳动者当月工资的20%，并且扣除之后的工资不能低于当地的最低工资标准。
在此建议，您在离职时最好遵循合法的程序来办理离职手续，例如提前告知用人单位等，以此来保障自身的合法权益。若用人单位拒绝支付工资，您可以搜集诸如劳动合同、工作记录之类的相关证据，向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。