协商解除劳动合同与辞职有什么区别

协商解除需企事业与员工共商解约缘由及条款。此时他们会共同商量解约的原因以及补偿方案。另一种常见的情况则是员工自动提出离职，这属于个人决定。协商解约时可能需给付一定补偿金；若因非法定理由辞职，则不会得补偿。

协商解除劳动合同就是我们上班的那家公司和咱们自己都同意了，决定不再继续干下去。这时候，咱们会一起商量好啥时候结束劳动关系，还有啥时候给赔偿金等等这些事。而辞职，就是说你自己觉得不想再在这家公司干了，所以就主动跟他们说要解约。协商解除的话，有时候可能会给点赔偿金啥的；但是辞职要是没到法定要求的那种情况，那就很可能不会给赔偿了。

商量着把自己跟老板签的那份劳动合同给解除了，那就是咱们公司和员工双方自己达成一致意见，然后解除劳动关系。这个时候，我们双方就要坐下来好好聊聊，看看解除劳动关系有哪些具体的条款、需要支付多少赔偿等等这样的事情。但是，辞职这种事，大多数情况下都是员工自己觉得不想干了，然后主动找老板说要解除劳动合同。如果是商量着解除的话，可能还会涉及到一些经济上的补偿之类的问题；但如果是辞职的话，除非满足了法律规定的那些特殊情况，也许就拿不到什么补偿了。

协商解除劳资合同乃是由用人单位及劳动者双边协商磋商达成一致意见，从而终止劳动法律关系的方式。在此情况下，双方将会针对解除劳工合同所涉及到的关键事项，如解约条件、经济补偿等条款进行深入的谈判与协商。然而，辞职则往往是劳动者单方主动向用人单位提出解除劳工合同的决定性行动。协商解除劳资合同时，可能会涉及到经济补偿等相关约定；至于辞职，若无法律规定之特定情形作为前提，亦可能无需支付任何形式的补偿金。