工厂辞退五十岁有没有赔偿

辞退五十岁员工有无赔偿？要视具体情况而定。若非无辜解雇，员工应有赔偿待遇。通常情况下，如未违反厂规并无重大过失，工厂擅自终止合约则属非法行为，员工可提请按经济补偿两倍标准获取赔偿金。经济补偿是按职员在该单位服务期限计费，每满1年付1个月薪水。

关于工厂要不要给50岁的员工赔钱这件事，其实要看是不是合法地解雇他们了。要是人家啥错都没犯，但就因为工厂想省点成本被随便开除了，那他们当然有资格去拿回自己应得的那部分钱。通常情况下，只要你在工厂里好好干活，还没犯过什么大错误，厂子就大胆说不用你了，那这就是算作违法解雇，你完全可以去找他们理论，要求他们得给你两倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司里干活的时间来计算，没干够一年也给你发一个月的工钱作为赔偿标准。

工厂要是把一个已经50岁的老员工给炒了，要不要赔钱？这要看炒掉人家的理由是啥。如果说这个理由不充分，那老员工当然可以要到赔偿费了。一般来讲，只要员工没有犯过任何错误，比如说，他没有违规工厂的规定，也没出现什么严重失误之类的问题，然后工厂就随便找个借口把他开除了，这种行为就是违法的。这时候，老员工就可以要求工厂给他两倍的经济补偿金。这个经济补偿金是怎么算的？就是按照你在这家工厂干了多少年来计算的，每干满一年就能得到一个月的工资。

针对工厂是否应对50周岁以上的员工进行解雇赔偿这一问题，其答案取决于解雇的原因以及被解雇员工的行为表现。倘若解雇并未给出充分合理的解释，那么该名员工将享有获得赔偿的权利。通常而言，若员工在此前的工作中并未发生任何违反公司规章制度或行为表现不及格等情况，且此时工厂擅自解除双方已签订的劳动合同，那么这可以视为一种非法解聘，受害员工可以依据法律规定要求工厂向其支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。而经济补偿的具体数额则需根据员工在当前企业中的工作年限来确定，即每工作满一年，即可获得一次性的工资赔偿。