如果公司答应月底支付工伤赔偿款但未兑现，您可以采取以下措施：
1.?与公司沟通：首先，再次与公司的相关负责人联系，询问未支付的原因，并要求其尽快支付。同时，保存好沟通的记录，如电话录音、聊天记录等。
2.?向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉公司的违约行为，劳动监察部门有权对公司进行督促和检查。
3.?申请劳动仲裁：如果沟通和投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照约定支付工伤赔偿款。
4.?提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意收集和保存好与工伤赔偿相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司答应支付赔偿款的书面或口头承诺等，以便更好地维护自己的合法权益。
您好，段富军律师团队竭诚为您服务。因疫情影响，单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期仍不能提供正常劳动，单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。江苏省地区的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。如果觉得我的回答可采纳，请给予好评。
因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
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