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未签合同辞退员工补偿标准包括哪些

李* 广西-钦州 劳动关系咨询 2024.10.28 00:45:07 376人阅读

签合同辞退员工补偿标准包括哪些

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第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了,那叫做双倍工资赔偿。
然后,如果老板没正当理由就让你走人,这就叫做非法解雇,你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话,那就看你在这儿干了多久了,每干满1年,老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话,也算是1年;要是不满6个月的话,就给你半个月的工资。

2024-10-28 06:00:02 回复
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首先是关于没签劳动合同这段时间里的双倍工资问题。接着就是说,要是碰上公司突然把你开了,但是没有正当理由的话,这就叫作非法解雇。这个情况下,公司得按照你在这家单位工作的时间给你赔偿,那就是每多干了一年,给你发一个月的工资。当然,假如你已经干过半年到一年不等,那么久按照一年算;如果只干了几个月,那么能拿到半个月的工资作为补偿。

2024-10-28 04:33:10 回复
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解析:
首先,有关于未签署雇佣合同期间所产生的双倍薪资索赔问题。
其次,倘若解除雇用没有合理的解释和依据,那么就会被界定为非法解除,应当按照经济补偿规定上的双倍金额进行赔偿。这其中的经济补偿是按照当事人在所在机构的工作年限来确定的,每累计一年的工作时间,就需要支付一定数额的月度工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的情况,将按照一整年来计算;而对于工作时间不足六个月的情况,则将以半个月的月度工资作为经济补偿予以发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-10-28 02:36:37 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下两种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,分为以下三种情况:1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

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    2024.05.01 3788阅读
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