员工上班期间脑梗半身不遂算工伤吗

这个看起来一般都算不上工伤。脑梗半身不遂这种病，一般都是自己身体里出了问题才会得的。我们平时说的工伤，就是在上班的时候或者在上班的地方，因为干活儿受到了意外的伤害。但是，如果你能够证明脑梗的发生跟你的工作环境、工作压力这些工作上的事儿有直接的关系，那就有可能被认为是工伤。

这一般不算是工伤。脑梗这个毛病很多时候都是因为我们身体本身出了问题才会得上的。工伤这个说法，就是当你在工作中或者上班时因为工作而受伤，这时候才能算作工伤。但是，也不是绝对的，比如要是能够证明你的脑梗病症和你平时所处的工作环境，还有工作压力这些职场因素有着紧密的联系，那就很有可能被认定为你的工伤。

解析：
在此情形下，一般并不视其为工伤。脑梗塞所引发的肢体瘫痪症状往往是由于患者自身的健康状况所导致。而所谓的工伤，通常是指职工在进行工作活动时，于工作时间及工作场所内，因为职务行为所引起的意外伤害。
然而，若能够提供确切证据表明，脑梗塞的发病与工作环境、工作压力等职业因素之间存在着直接且明确的因果关联，那么该员工有可能会被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。