工伤后调整岗位薪酬降低怎么赔偿

如果你因为工伤，工作位置被调换了，工资也变少了，那你就有权利向公司要回来少的那部分钱。通常情况下，即便你的伤休息够了还是不能上班，还是能继续享受工伤的医疗待遇。公司给你调换岗位，得看是不是真的有必要，而且绝对不能借此机会偷偷降你的福利。

如果因为出了点儿意外工伤，然后换到了新岗位导致薪水变少了的话，你有权利让公司把少的那部分钱给你补上。通常情况下，要是受工伤休息完了还得接着养病的话，还是可以照常享受我们说的工伤医保那些福利。
然后，就是说公司要给你调整工作岗位也应该是出于实际生产经营方面的考虑才对，而且绝对不能找个借口就把我们这帮工伤员工的待遇给降下来。

解析：
如若遭遇工伤事故之后，因岗位变动所引发的薪资调整使得薪酬有所下降，劳动者依法享有权利向用人单位提出请求，令其补偿工资差距部分。通常情况下，工伤员工自停工留薪期结束之日起，依然需要接受治疗的，则可继续享受工伤医疗待遇。而用人单位对员工岗位进行调整时，必须以合理的生产经营需求为依据，并且不能以此为借口来降低工伤员工的福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。