员工透露公司信息怎么办

员工泄露信息或涉嫌违法。重要商业机密被盗取，会使企业遭受重大损失，甚至可能触犯侵犯商业秘密罪。这种行为通常被视为违反劳动合同及公司内部规定，公司有权做出各种纪律处罚，如解雇员工、追究其法律责任等。望广大员工高度警惕，保管好个人隐私与单位机密。

要是有员工泄露了公司的信息，那得看啥情况。要是泄露出去的东西是那种很重要的商业机密，结果害公司亏了很多钱，那就说不定算是犯法了。这种时候，可能就会被判定成侵犯别人商业秘密的罪名。大部分的情况，这种行为都会被定义为违反劳动合同和公司的规定，公司可以以此作为理由来惩罚这个员工，比如说让他离开工作岗位或者开除他，还能要求他们赔钱。

那个员工要是把公司的秘密说出去的话，那就要看具体情况才能决定他有没有法律责任了。如果那个人说的东西是跟公司的生意有关的，而且还让公司因此遭到了大损失，那这个人可能就犯了侵害商业秘密的罪名。在大多数情况下，这种行为都算是违背了跟公司签的那份劳动合同和公司自己的规矩，公司可以按照这些来给他处分，比如说开除他，还要让他赔钱。

解析：
关于员工透露公司信息是否应负法律责任，宜视实际情境予以判定。若所涉内容涉及商业机密，对公司造成严重经济损害，则涉嫌构成刑法意义上的侵犯商业秘密罪。在多数情况下，此类行为视为违反劳动合同及公司内部管理规定之举，公司有权依据相关法规对此类员工实施纪律惩处，包括解除劳动关系，同时要求员工承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。