咨询我
辞退补偿金一般包含以下内容:
一是按工作年限算的经济补偿,每满一年付一个月工资;
二是未提前通知辞退的代通知金,单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资;
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
2024-10-22 11:12:00 回复
咨询我
辞退补偿金,一般都有这么几个方面的事儿。
首先就是按工作年限来算经济补偿,就说你每在这干满一年,单位就得给你支付一个月的工资。再就是有个代通知金,啥叫代通知金?就是单位要是没有提前一个月通知你要辞退你,那就得额外再给你一个月工资。还有,可能会有没休年假的补偿之类的。这个经济补偿,计算的时候是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准的。
2024-10-22 09:17:00 回复
咨询我
辞退补偿金是个很有趣的事儿。
首先,它可能包含未休年假补偿等项目。
然后,还有未提前通知辞退的代通知金,如果单位没有提前一个月通知要辞退员工,那就得额外支付一个月工资,这就像一个小小的惩罚金一样。最重要的是按工作年限计算的经济补偿,这个计算方式很明确,每满一年就要支付一个月工资,而这个工资是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准的。
2024-10-22 08:02:05 回复
咨询我
解析:
辞退补偿金一般涵盖以下几个方面:
其一为依据工作年限计算得出的经济补偿,即每满一年便支付一个月的工资;
其二是未提前通知辞退情况下的代通知金,若用人单位未提前一个月通知劳动者,那么就需要额外支付一个月工资;
其三则可能包含未休年假补偿等项目。经济补偿的计算,是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-22 06:27:59 回复