无固定期限合同裁员补偿标准最新

对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

无固定期限劳动合同要是被炒了的话，公司该怎么给你补偿？简单来说就是，你在这家公司待了多久就得给你多长时间的钱。比如你在这里干了五年，那公司就要给你五个月的工资作为补偿。如果你在这待了六个月但还不到一年，那也算一年；如果你只干了几个月，那公司就得给你半个月的工资作为补偿。这个“月工资”可不是随便说的它是你在解约或者离职前12个月里赚到的所有钱的平均数。当然如果公司因为某些原因违反了劳动合同，那他们就得多付你一倍的钱来弥补你的损失。