解除劳动关系的规定是什么

解雇规定主要有双方协议、员工单独离任和雇主单方解除三种情况。如果双方同意，那么就可以协议离任。员工要是发现雇主没按劳动合同给保护或提供条件、没准时发大血汗钱什么的，也能无原因离任。雇主若认为员工在试用期没达到要求、严重犯公司规章制度之类的，也能单方面开除。

如果你想和公司说再见的话，有几种合法的方法可以考虑。
首先是大家都开心的决定——你和你老板商量好了就行，这种方式解雇比较自由，只要大家意见统一儿就成。
第二就是你可以自己提出走人这个方式，比如说，如果公司没有按你们签的合同给到足够的保护或工作环境，或者工资没发够之类的，那你直接闪人就对了。
至于最后一种，就是公司觉得你不太合适，或者你做了什么严重违反公司规矩的事儿，这时候他们就可以直接告诉你要炒你了。

关于解约这件事儿，规矩挺多的，比如说我们可以商量着来，两边都同意就行；也有人是自己说走就走，要是公司不给够饭吃，钱给少了这种的；当然，公司也有权开人，比如新来那个人试用期过不了关，胆子大到破坏公司纪律这种的。

解析：
关于解除劳动关系的相关规定，具体涵盖了三个领域，分别是经由双方协商一致后可以进行解除、职工个人方面有权力实施单方解除以及用人单位享有单方面取消劳动者劳动关系之权利这几种情境。这里需要强调的是，经由双方协商一致的解除方式具有相当大的灵活性，只要双方能够达成一致的谅解和共识，便可实现解除。另一种是指职工个人方面可以选择行使单方解除权的情形，比如说如果用人单位未能按照已签订的劳动合同所承诺的那样，为劳动者提供相关的劳动保护或劳动条件；又或是当他们未能按时且足额地支付劳动者应得的薪资待遇等等，那么该劳动者就有权选择终止与用人单位之间的劳工契约。
最后，用人单位也可以选择行使它们的单方面解除权，那么当劳动者在试用期内被验证其无法达到雇佣方所设定的录用标准，并且如果他达到一定条件的话还可能会对用人单位的规章制度造成严重破坏时，用人单位就可以依法取消与该劳动者之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。