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因公司效益不好要裁员但是到签第二次合同的时候没有给职工合同现在要离职怎么解决?

pub****868 湖北-武汉 劳动合同咨询 2024.10.16 23:16:25 442人阅读

请问因公司效益不好要裁员但是到签第二次合同的时候没有给职工合同 现在要离职怎么解决

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2024-10-17 09:03:49 回复

【法律意见】
判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又的,不予受理。 在六个月之后再,但被告不受六个月的时间限制。
【法律依据】
《民事诉讼法》
第一百二十四条 人民对下列,分别情形,予以处理:
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又的,不予受理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百一十四条:原告撤诉或者人民按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次的,人民法院应予受理。
原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又的,比照民事诉讼法第一百二十四条
第七项的规定不予受理。

【法律意见】
判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又的,不予受理。 在六个月之后再,但被告不受六个月的时间限制。
【法律依据】
《民事诉讼法》
第一百二十四条 人民对下列,分别情形,予以处理:
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又的,不予受理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百一十四条:原告撤诉或者人民按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次的,人民法院应予受理。
原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又的,比照民事诉讼法第一百二十四条
第七项的规定不予受理。

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