违法解除劳动关系的认定依据是什么

违法解除劳关系就是无正当理由和程序地解除用工方跟工人之间的雇佣合同。比如，即使工人并未出现严重违规、严重失职等行为，也可能会被解聘；又或者解除程序缺失，诸如不提前通知、不征询工会意见等等。

随意地解雇你工作，就是老板在找不到好借口或者没按照严格程序的前提下，可以不用跟你商量直接跟你说拜拜。举个例子来说，老板想要解雇你，但他解除劳动合同却并不符合咱们国家的法律，比如像你根本就没做错什么大事儿，或者是严重失职这样的事儿。还有另外一种情况就是，他们解除流程还不规范，像是都没提前告诉你，也没问问你们工会的意见之类的。

就是雇主没找到正当理由，又或者是按照规矩办事儿，就把你和他的劳动协议给解除了。比如，雇主要解雇你，可是他找不到能解雇你好让你走人的那个条款，比如说你并没有严重违反公司的规章制度，或者是你工作上出了大问题之类的；再或者就是雇主解雇你的时候，程序不对头，比如说他没提前告诉你，也没跟公司的工会商量过等等。

解析：
在法律法规的规定中，违法解除劳动关系主要是指用人单位在没有明确且合法的原因，或是未按照国家法律法规所设定的特定程序的前提下，单方面解除与劳动者之间签订的劳动合同。例如，当用人单位行使解除劳动合同时，其行为并不符合我国《劳动合同法》中所规定的相关条件，例如劳动者并不存在严重违反企业内部规章制度和严重渎职等不当行为时，用人单位仍擅自解除与其的劳动合同；又或者，在劳动者并没有过错的前提下，解除劳动合同的流程不规范，例如没有提前告知劳动者本人和征求工会的意见等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。