如果认为补偿标准过低，千万不要签订任何补偿协议，可通过启动法律程序争取合理补偿，具体可致电律师详细说明你的情况并告知您详细的操作方法。
2018-03-02 18:11:42 回复
根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2018年江苏省国民经济和社会发展统计公报》，现将度我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下：
1、镇居民人均可支配收入47200元
2、农村居民人均可支配收入20845元
3、城镇居民人均消费支出29462元；
4、农村居民人均消费支出16567元。交通事故等人身损害赔偿项目计算公式
1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
2、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入×20年
3、丧葬费受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月
4、被扶养人生活费＝受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限
5、住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数
6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他
7、误工费受害人误工收入（天月年）×误工时间
8、护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
9、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用
10、交通费＝实际发生的合理费用1
1、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间1
2、营养费＝受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定1
3、直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失（需鉴定）1
4、精神损害费＝法院根据实际情况判决（原则上以构成伤残为基础）
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。
法律规定：
《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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