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我是杭州服装设计的个体工商户的管理,现在辞退一个员工,她工作时间9天,签署了劳动合同,已经给她交了社保,试用期三个月,因为设计理念不匹配辞退她,这种情况需要给她赔偿金吗
设计理念不同很难作为解除的理由,大概率要给赔偿金
需要,试用期辞退,也会出现赔偿的问题
你好,情况可以具体说一下
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