在校学生打暑假工权利不受保护吗

学生暑假打工，其权利应有保障。同用人单确立劳动关系，劳动者权益需被维护。例如，用人单位须依承诺付薪资，不可拖延或减免。若工作中有人员伤亡，雇主亦要负相应责任。

在校生打暑假工可是受到法律保护。当他们去打暑假工的时候，就表示他们跟用人单位实际上签订了劳动合同，那么他们的劳动权益当然应该被好好维护。公司必须要按照事先制定好的工资标准给员工发工资，不能少给也不能多扣。还有，要是这些小同学们在工作期间不小心弄伤自己的话，公司也得承担起相应的责任来。

我们得明白，学生暑期打工的法律也是保护他们的。学生们去打工，其实跟公司就成立了一个类似于真正的职场关系那样的劳动关系，所以他的劳动权益应该被重视起来，不能让人随便欺负。公司承诺过工资待遇什么的要给到位，不能拖欠或者乱扣钱，而且如果学生在工作过程中受到了伤，公司那边也必须负起自己的那份责来。

解析：
在校大学生于暑期期间参与社会实践的合法权益应受到充分保护。大学生参与暑期工作，便已构建起实质性的劳务关系，身为劳动者的他们，理应享有充分的劳动权益。譬如，雇主们应严格遵守并履行劳务合同中的各项条款，按照约定予以劳动报酬的支付，严禁出现任何性质的工资拖欠或克扣现象。而且，即便在工作过程中遭遇意外伤害，雇主亦应依法承担起相应的连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。