单位辞退员工补偿金怎么算出来的

辞退补偿金依据离职原因而定。若为无过失性解雇（如因企业破产或生产问题），单位需按照员工在单位服务年限，以每年1个月工资的标准支付赔偿。若服务时间超过6个月但不足1年，则视为1年；否则，按半年计算，即0.5个月工资。每月工资即为侮于解除或终止前12个月的平均收入。

要是老板把你给炒了，那补偿金怎么算？这要看老板是为啥要让你走人。比如说老板按照公司破产法律把公司封了，或者是公司生意出了大问题得裁员，这种情况下，你在这里干了多久，就给你发多少钱作为补偿。如果你已经工作了超过半年但还不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。这个“月工资”就是你在被解雇或离职前12个月里赚到的平均工资。

单位要炒掉你的话，给你多少赔偿金这事主要就看咋回事了。假如说是哪种没有错误的情况下把你辞掉了，比如说单位因为想破产重组，或者生产经营遇到大困难之类的原因，那就要按照你在他们这儿干了多久来算。就是说，你要是干了有一年，他们得付你一个月工资这么多的钱作为赔偿金；假如你干的时间短，没到一年，但超过半年的话，也是算作一年的；要是还不到半年，那就是给半个月的工资。
至于那个月工资是什么意思，就是说在你们的劳动合同被解除或结束之前的十二个月里，你总共赚了多少钱除以十二个月得到的平均数。

解析：
对于雇主解聘雇员所产生的补偿费用的计费方法，主要依赖于解聘的具体原因。若为无过错性的解聘行为，例如依据《企业破产法》的规定，为了企业的重组及因生产运营面临严重困难而对雇员进行的裁减，根据该雇员在当前用人单位的工作年限，每满一个完整的年度就需要向其支付一个月的基本薪酬作为经济上的补偿。对于那些工作时间超过六个月但未满一个年度的雇员，则以一个年度来计算他们应获得的补偿金额；而对于工作时间不足六个月的雇员，仅需支付半个月的基本薪酬作为经济补偿。这里提到的“月基本薪酬”，是指雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均实际工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。