劳动仲裁的证据必须原件吗

仲裁时，大家都知道原件比复印件更有效力。但是，也不是说只有原件才能用，复印件有时候也是有用滴如果真的找不到或拿不出来原件的话，也别着急，只要你能解释清楚这个复印件是从哪儿来的，而且还能跟其他的证据对得起来，形成一个完整的证据链条，那么仲裁员还是会考虑采用的。不过，记住了，对于那些特别重要、又能找到原件的证据，最好还是把原件交上去，这样可以让人家更加相信你说的是真的，也更容易让人信服。

说白了吧，就是在劳动仲裁这种事儿里头，你提供的证据，最好是那种最开始就有的、最真实的那份儿才牛逼，不过这也不是必须得那么做。有时候，就算你手里没有原件，只有复印件也是可以接受滴，但是你得让人家明白这个复印件到底是从哪儿来的，而且还得跟你别的证据相符合。这样才能形成一个完整的证据链，说不定仲裁庭就能认可你的说法。不过你得记住，要是那些重要的证据，你还是尽量找找看有没有原件吧，这样才能让人更加相信你说的是真的，也更有说服力。

解析：
在劳动仲裁的过程中，我们通常认为出示原始证据比复印版更为具备证实效力，然而这并不意味着复印版本就完全不能被接纳。在特定的情况下，经过适当剪裁并具备完整性的复印版也是可以接受的作为证据使用。当然，如果原始资料已经遗失或者难以取得的话，您需要确保能对复印版的真伪以及相关来历进行详细的解释，并且其可以与其他现有的证据相互呼应、互相印证，从而构成完整的证据链条。在此请您注意，对于那些关键性的文件证据，尤其是能够提供原始副本的，尽量还是要尽可能地提供原始副本，从而提高证据的可信度和说服力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。