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你好，公司要裁员，工作14年能赔多少钱
你好具体可以详细沟通比较好的
你好 王牌律所为你解答
专业解答服务16年的员工被解聘，赔偿因情况而异。过失性辞退无赔偿；违法辞退，员工可获最高32个月工资补偿或要求重签劳动合同；无过失性辞退，用人单位应支付16个月工资作为经济补偿，超出平均工资3倍部分则支付12个月工资。若员工希望继续履行原合同且可行，公司应满足；若合同无法继续，公司需落实赔偿。
专业解答公司在裁员时，通常按照员工服务年限支付补偿金，每服务一年支付一个月工资。对于十年工龄的员工，应支付十个月基本工资的补偿。基本工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违反用人规定，如无故解雇或违反解聘流程，需支付双倍补偿。
专业解答依照现行相关法律法规，当劳动者出现特定行为时，用人单位有权依法解除与之建立的劳动关系；然而，如果劳动者并未有任何过失行为，或者用人单位无正当理由擅自解除与员工之间的雇佣关系，那么用人单位将必须承担相应的法律责任；对于已经为公司服务长达15年的您来说，您同样拥有权利要求用人单位支付一定数额的经济补偿金以及其他形式的救济措施。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司裁员工作5年应该怎么赔进行了解答，希望能解答您的问题。
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