工龄满15年病假请满,多久后还能请病假

依据国家相关法规，例如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于患病或者未因公负伤的企业员工，其需要休养的病假期限可以依照其实际参与工作的时间以及在所在企业服务的时间来确定，具体标准如下：
1、若员工实际工作年限不满十年，且在所在企业服务年限不足五年，则可享受三个月的医疗期；若员工在所在企业服务年限超过五年，则可享受六个月的医疗期。
2、若员工实际工作年限已满十年，且在所在企业服务年限不足五年，则可享受六个月的医疗期；若员工在所在企业服务年限超过五年但不满十年，则可享受九个月的医疗期；若员工在所在企业服务年限超过十年但不满十五年，则可享受十二个月的医疗期；若员工在所在企业服务年限超过十五年但不满二十年，则可享受十八个月的医疗期；若员工在所在企业服务年限超过二十年，则可享受二十四个月的医疗期。

依据现行相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等之规定，凡罹患疾病或非因公致伤者，其休息之假期时长可依据个人实际参与工作年资以及在本单位服务年数，分别给予上限为三个月至二十四个月不等的医疗期。具体而言，1.若实际工作年资不足十年且在本单位服务年数未满五年者，则其享有的医疗期应为三个月；反之，若该员工在本单位服务年数超过五年，则其医疗期将延长至六个月。
2.对于实际工作年资已达十年以上，但在本单位服务年数仍未满五年者，其医疗期应为六个月；而在本单位服务年数超过五年但未满十年者，其医疗期则为九个月；
至于在本单位服务年数超过十年但未满十五年者，其医疗期将延长至十二个月；而在本单位服务年数超过十五年但未满二十年者，其医疗期将进一步延长至十八个月；
最后，若在本单位服务年数超过二十年者，其医疗期将达到二十四个月。

解析：
依据现行相关法规《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于患病或非因工负伤的员工而言，其可享受从3个月至最长24个月的医疗期限，具体时长根据个人实际参与工作及在现职单位的服务时间而定。详细规定如下所示：
1.实际工作年限不满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有3个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年，则享有6个月医疗期。
2.实际工作年限已满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有6个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年但未满10年，则享有9个月医疗期；若在现职单位工作年限超过10年但未满15年，则享有12个月医疗期；若在现职单位工作年限超过15年但未满20年，则享有18个月医疗期；若在现职单位工作年限超过20年，则享有24个月医疗期。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。