根据中国的法律规定,公民享有总共11个法定节假日和105个双休日。其中,法定节假日主要包含以下几个重要的节日:元旦,享有1天假期;春节,有3天假期;清明节,有1天假期;劳动节,有1天假期;端午节,有1天假期;中秋节,有1天假期;以及国庆节,享有3天假期。若这些法定节假日恰好处于周末(即星期六或星期日),则应在工作日进行相应的补假安排。
此外,劳动者在享受法定节假日休息期间,其所在用人单位仍需按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
中国的法定假日共计有11天,而双休日则占据了全年总天数的约四分之一,即105天。这些法定假日包括:元旦,为期1天的假期;春节,这是我们最重要的节日之一,共放假3天;清明节,有1天的假期;劳动节同样享有1天的长假;端午节,也有1天的假期;中秋节,也给我们提供了1天的休息时间;
最后,国庆节,这个举国欢庆的日子,我们可以享受3天的假期。值得注意的是,如果法定节假日恰巧与周六或周日重叠,那么我们应该在工作日中进行相应的补假。对于那些在法定节假日休息的劳动者来说,他们的雇主必须按照劳动合同中的规定,以约定的标准支付其工资。
解析:
我国现行的法定假日总计11天,双休日则共计105天。其中法定节日涵盖了每年的元旦假期,为期1天;接着是中国农历新年,该时段的假期长达3天;清明节同样有1天的休息时间;劳动节作为象征着工人团结和的节日,享有的法定假期也是1天;端午节作为传统文化的重要节日,也有1天的假期;中秋节作为家庭团聚的日子,同样享有1天的法定假期;
最后是国庆节,这一天的法定假期长达3天。值得注意的是,如果法定节假日恰巧与周六或周日重叠,那么相关部门会在工作日进行补假安排。对于在法定节假日休息的劳动者,其所在的用人单位应按照劳动合同中约定的薪资标准支付相应的工资报酬。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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律师解析 法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的,可以支付2倍工资而不补休,也可以补休而不支付2倍工资。
律师解析 我国共有法定节假日11天,双休日105天。法定节假日包括元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。 法定节假日适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。劳动者在法定节假日休息期间,用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。 休息日安排劳动者加班的,未安排补休应当支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资3倍的加班费。
律师解析 节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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