员工福利管理制度内容有哪些呢？

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　　员工福利管理制度
(一)
　　第1章 总则
　　第1条 目的
　　为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
　　第2条 适用范围
　　企业所有员工。
　　第3条 权责单位
　　
(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
　　
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
　　第2章 福利的种类及标准
　　第4条 社会保险
　　企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
　　第5条 企业补充养老保险
　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
  　
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道
　　
①参保员工缴纳的部分费用。
　　
②公益金。
　　
③福利金或奖励基金。
　　
(2)企业与参保员工缴费比例
　　企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
　　第6条 各种补助或补贴
　　
(1)工作餐补助
　　发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
　　
(2)节假日补助
　　每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。
　　
(3)其他补助
　　
①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
　　
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
　　第7条 教育培训
　　为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
　　第8条 设施福利
　　旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
　　第9条 劳动保护
　　
(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
　　
(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
　　第10条 各种休假
　　
(1)国家法定假日
　　包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。
　　
(2)带薪年假
　　员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为××天。
　　
(3)其他假日
　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
　　假日 相关说明 薪资支付标准
　　婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 全额发放员工的基本工资
　　产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行
　　事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资
　　病假
1.员工请病假，需填写《请假单》
　　
2.规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定
　　第3章 员工福利管理
　　第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
　　第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核。
　　编制日期审核日期审核部门修改日期
　　员工福利管理制度
(二)
　　
一、目的
　　为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。
　　
二、适用范围：
　　本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
　　
三、名词术语解释：
　　
1.法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
　　
2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
　　
3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
　　
四、制度执行者：
　　
1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
　　
2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。
　　
3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。
　　
五、法定福利：
　　
1. 社会保险
　　
①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
　　
②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
　　
③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
　　
六、统一福利：
　　
1. 午餐补助
　　
①. 公司员工每天可享有12元午餐补助。
　　
②. 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
　　
2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
　　逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
　　
3. 年节礼品：元旦、春节、十
五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
　　
4. 健康保障
　　
①. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
　　
②. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
　　
5. 员工业余生活
　　
①. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
　　
②. 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
　　
③. 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
　　
④. 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
　　
6.休假福利
　　
①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资;
　　无其它福利。
　　
②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。
　　
③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
　　
④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。
　　
七、专项福利
　　
1. 通讯津贴：
　　
①. 公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。
　　
②. 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
　　
③. 每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
　　
2. 特殊津贴：
　　
①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。
　　
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。
　　特殊津贴标准
津贴类别
享有对象
津贴标准
发放时间
发放方式
结婚礼金
公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）
    500元/人
申请婚假时
行政人事部准备红包，员工亲自签收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的员工
    200元/人
申请丧假时
行政人事部准备信封，员工亲自签收
　　
八、附则
　　
1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
　　
2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
　　
3. 本制度自 2013年 1 月 1 日起执行。

员工福利管理制度（一）：
　　
一、目的
　　为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。
　　
二、适用范围：
　　本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
　　
三、名词术语解释：
　　
1.法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。
　　
2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
　　
3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。
　　
四、制度执行者：
　　
1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
　　
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
　　
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
　　
五、法定福利：
　　
1.社会保险
　　
①.社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。
　　
②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
　　
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
　　
六、统一福利：
　　
1.午餐补助
　　
①.公司员工每一天可享有12元午餐补助。
　　
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。
　　
2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
　　逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
　　
3.年节礼品：元旦、春节、十
五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
　　
4.健康保障
　　
①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。
　　
②.健康医药箱：公司为员工带给基本常用药品，满足突发疾病需求。
　　
5.员工业余生活
　　
①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
　　
②.公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
　　
③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
　　
④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件。
　　
6.休假福利
　　
①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资;
　　无其它福利。
　　
②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。
　　
③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
　　
④.丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。
　　
七、专项福利
　　
1.通讯津贴：
　　
①.公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。
　　
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
　　
③.每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
　　
2.特殊津贴：
　　
①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。
　　
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。
　　特殊津贴标准
　　
八、附则
　　
1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
　　
2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
　　
3.本制度自2017年1月1日起执行。
　　员工福利管理制度（二）：
　　第1章总则
　　第1条目的
　　为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
　　第2条适用范围
　　企业所有员工。
　　第3条权责单位
　　
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
　　
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
　　第2章福利的种类及标准
　　第4条社会保险
　　企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
　　第5条企业补充养老保险
　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
　　
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
　　
①参保员工缴纳的部分费用。
　　
②公益金。
　　
③福利金或奖励基金。
　　
（2）企业与参保员工缴费比例
　　企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
　　第6条各种补助或补贴
　　
（1）工作餐补助
　　发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
　　
（2）节假日补助
　　每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
　　
（3）其他补助
　　
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
　　
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
　　第7条教育培训
　　为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
　　第8条设施福利
　　旨在丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
　　第9条劳动保护
　　
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品。
　　
（2）员工在岗时，务必穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
　　第10条各种休假
　　
（1）国家法定假日
　　包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
　　
（2）带薪年假
　　员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
　　
（3）其他假日
　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
　　假日相关说明薪资支付标准
　　婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
　　产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
　　事假务必员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
　　1．员工请病假，需填写《请假单》
　　2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
　　第3章员工福利管理
　　第11条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核。
　　第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
　　编制日期审核日期审核部门修改日期
　　员工福利管理制度（三）：
　　
一、员工基本福利制度
　　
1、目的：为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
　　
2、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
　　
3、名词术语解释
　　
①法定福利—是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利
　　
②统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
　　
③专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。
　　
4、制度执行者
　　
①行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
　　
②财务部——负责对公司福利进行综合预算。
③总经理——负责福利费用的审批与核定。
　　
5、社会福利
　　
①社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。
　　
②社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
　　
③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
　　
二、员工社保办理福利制度
　　
1、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
　　
2、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工(根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险)。
　　
3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。
　　
4、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。
　　
5、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等状况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。
　　
6、社会劳动保险参保基数：
　　
①试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。
　　
②投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。
　　
7、具体工作流程参见《社保办理流程》
　　
三、员工弹性福利管理制度
　　对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为自助餐式的福利，因为员工能够从组织所带给的一份列有各种福利项目的菜单中自由选取其所需要的福利，目前市场上IRewards在该领域相对较为成熟。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。
　　员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即能够配合自己的状况，选取对自己最有利的福利，这种组织所带给的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。
　　
1、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体状况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
　　
2、过节费：根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
　　
2、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
　　
3、劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
　　
5、满勤奖：以工资形式每月同工资一齐发放。
　　
6、工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。
　　
7、住院慰问：员工住院期间，视具体状况公司组织人员慰问。希望对你的员工福利管理制度的问题有所帮助