社保公司和员工缴纳比例是什么

社保是社会保险的统称，在此项保险中囊括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险等五大方面内容。
同时，值得注意的是，有部分企业为了提高雇员福利待遇，也将住房公积金纳入待遇范畴内进行缴费。
就养老保险而言，其缴费比例定为24%，其中16%由用人单位负担，而8%则由员工个人承付；对于医疗保险而言，缴费比例调整为12%，同样的，其中10%由用人单位承担，剩余的2%由员工个人承担；在失业保险这一块，缴费比例定位1%，其中0.8%由用人单位承担，而剩下的0.2%则是由员工个人承付；工伤保险的缴费比例相对较低，为0.2%，这项费用全由用人单位负担，员工可以享受到相应的保障待遇，无需自行支付该笔费用；
至于生育保险，其缴费比例设定为0.8%，同样地，此项费用全由用人单位承担，满足一系列相关规定后，员工便可享有相应保障。但是需要指出的是，由于生育保险属于生育津贴性质的福利政策，员工个人并不能进行单独缴

社保乃是公众保险之总称，其内容主要涵盖养老、医疗、工伤、生育及失业五大类保障项目。另有一些企业还会为其员工提供住房公积金方面的福利待遇。关于养老保险一项，其缴费比例固定在24%，其中，单位负担16%，个人则需承担余下的8%;至于医疗保险，其缴费比率为12%，同样由单位承担10%，个人只需要负担剩余的2%;对于失业保险而言，其缴费率为1%，其中单位负担0.8%，个人承担0.2%;而工伤保险，因其保险责任完全在于企业，因此其缴费比例仅为0.2%，这笔费用全部由企事业单位负责承担，员工作为受益人，无法参与到此类保险中来;最后是关于生育保险的问题，其缴费率为0.8%，这部分费用同样由企事业单位全额支付，但执行前提必须是符合相应的规定并获得批准后，员工方可享有对应权利，个人本身亦无法进行缴纳工作。
至于住房公积金一项，其缴费比例浮动范围在10%-13%之间，具体数值根据企事业单位的实际情况而定，并不存在硬性或强制性的规定要求。

解析：
社会保险又被简称为“社保”，它具体包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。
值得注意的是，对于某些企业，他们可能还会向其员工提供住房公积金福利。关于各险种的具体缴纳比例如下：
1.养老保险：参照标准为24%，其中16%由用人单位承担，而剩下的8%则由员工自行承担。
2.医疗保险：在医保方面，需交纳的比例为12%，同样是10%由用人单位负担，另外的2%则须由员工自己承担。
3.失业保险：对于失保，所应缴交的比例是1%，其中，0.8%是由用人单位负责承担，剩下的0.2%则由员工亲自支付。
4.工伤保险：这部分的费用采取的是0.2%的比例，且须全部由用人单位承担，员工虽然可以享受到这方面的权益，但是并不能亲身参与到缴纳过程之中。
5.生育保险：生育险的缴费比例定为0.8%，并且全部由用人单位承担，只要符合相关规定的员工均可享受到该项优惠政策，而个人却并无能力参与缴纳过程。
6.住房公积金：住房公积金方面，它的征收比例范围为10%-13%，企业在实践中是否选择执行以及具体实施金额，需依据该企业本身的具体情况和决策来决定，并不存在任意强制性的硬性规定。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。