病假多长时间可以终止劳动合同

当咱们生病或者因为别的原因受了伤，可能没法再继续原来干的那份活儿了，也就是咱们说的“病假满了”以后，如果咱们身体状况还没咱们想象得那么好，可能连他们公司帮你另外找的新活儿都不能胜任的话，那咱们公司是有权利提前给你发个邮件，里面说明什么时候要和你终止劳动关系的。当然，这个“病假满了”具体能请多长时间也是看你干了多久的活还有你在这家公司里待了多久来决定的。大部分情况下，比如你刚开始工作没几年，在这家公司也就短短几年的话，那最多只能请上三个月的病假；但是如果在这家公司待挺长时间、已经超过五年了的话，那就能请到六个月。如果你已经在职场混迹有十年之久了，甚至可能更久，而在这家公司的时间却不够五年，那最多也只能请上六个月；如果你至少已经在这家公司五年了，那你就能请到九个月的病假。要是你的工作经验已经超过十年，在这家公司待的时间又超过了五年，但是没有20年，那你最多能请到12个月的病假；但如果你在这家公司待了20年以下，但不到24个月的话，那你就只能请到18个月。

如果你生病了或者因为其他原因受到了伤害，无法再继续原来的工作，也无法胜任公司为你新安排的职位，那么公司有权利在提前30天通知到你，或者再给你多付一个月薪水的情况下，跟你说再见。但是这个病假得看你在这家公司待的时间长短和你已经工作了多少年。如果你在这儿工作没超过5年的话，就算工作十年对他们来说，病假的最长时间也就只有3个月。但如果你在这里待够了5年，那就可以享受6个月的病假待遇。如果你在这家公司做的时间更久一些，10年以下实际工作时间的人，最多只能请9个月的病假；而那些实际工作时间超过10年，却又只在这家公司待了5年以内的小伙伴，你们病假期最长能有12个月。工作10年以上20年以下的人，病假期会分别是18个月和24个月。

解析：
倘若员工患有病患或并非承受工伤事故，并且在法定的医疗期间满期之后仍然无法胜任原有的工作岗位，亦或是无法胜任由雇佣公司特意重新安置的工作岗位。在此情况下，雇主有责任提前三十天通过书面方式向该位员工发出正式通知，或者是额外支付给这位员工一个月的薪资报酬，从而可以依法解除与员工之间的劳动合同关系。
然而，关于医疗假期的期限这一问题，根据员工的实际工作年龄以及在本单位任职工作的时间长短会有所差异。一般来说，如果员工的实际工作年龄不足十年，且在本单位的工作年限低于五年的话，那么他/她所能享受的医疗假期就是三个月；而如果其实际工作年龄达到或者超过十年，且在本单位的工作年限小于等于五年的话，那么他/她所能享受的医疗假期将是六个月。若实际工作年龄已达十年及以上，且在本单位的工作年限低于五年的话，那么医疗假期的期限则延长至六个月；若是在本单位的工作年限高于五年但未满十年的话，医疗假期则为九个月；若在本单位任职工作超过十年但不满十五年的话，医疗假期便为十二个月；若是在本单位工作时间已经达到十五年以上但不超过二十年的话，医疗假期延长至十八个月；
最后，如果在本单位工作超过二十年的话，医疗假期就会进一步延长至二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。