单位随意调岗,被迫辞职有补偿吗怎么办

假如公司突然让你换个工作岗位，让你不得不走人，对不起，你可能会得到一些赔偿。不过这个赔偿主要得看情况了。如果说这事违反了你们签好的劳动合同，又或者没有什么正当理由的话，那就是违法的换岗。这时候如果你被逼得只能走人的话，你就有权利要求他们给你一些经济上的补偿。你需要做的第一件事就是搜集有关的证据，比如说换岗的通知，或者和公司交流的记录等等。
然后试着和公司谈谈怎么样才能把这件事情解决掉。要是还是谈不妥的话，你也可以去找劳动监督部门投诉或者去申请劳动仲裁。

你要是在公司里被安排了个新职位，结果受不了被迫要离开的话，这个时候一般来说还能拿到点赔偿金。但是得看公司这么做是否符合我们之前签订的工作合同，还是说他们给出的理由合不合理。如果公司调整岗位这件事情既不符合工作合同上的规定，又无法说出个什么道理来，那这事就挺不靠谱儿的。这时候你无奈只好提出离职，自然也是可以要求公司给你一些经济补偿的。不过，我还是劝你先把有用的证明材料都准备好了，比如收到的调动岗位的通知，和公司交涉的聊天记录之类的，这样才能更好地跟公司去谈。如果你觉得自己跟公司谈不出个所以然来，也别怕，你还可以去找劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

解析：
在许多情况下，由于雇主未经授权而擅自调整岗位，令雇员被迫提出离职，这无疑会给雇员带来诸多不便和困扰。
然而，根据现行法律法规，这类因雇主不当调岗而导致雇员被迫离开公司的情形，雇员往往有权要求赔偿。具体而言，倘若雇主的调岗举动违背了双方签署的劳动合约，或者其调岗并未得到充分可信的理由支持，此类调岗举措便无法得到法律认可为合理合法。因此，受此影响而不得不选择解除劳动关系的雇员，可以尝试行使自身权力，要求雇主给予经济上的补偿。我们强烈建议您在采取任何行动之前，务必先搜集相关证据，如调岗通知书、与雇主进行沟通交流的详细记录等等。接下来，您不妨就此事与雇主协商解决问题的可能途径。
然而，假如经您与雇主多次协商仍无果，您也可考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。