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劳动争议处理应遵循什么原则

王** 山东-济宁 劳动争议咨询 2024.09.26 07:15:47 499人阅读

劳动争议处理应遵循什么原则

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我们在处理劳动纠纷时得遵守三个原则,就是要合法、公正而且还得及时处理。
首先说一下什么叫合法原则,就是说处理劳动纠纷这件事必须按照法律规定来进行,包括程序、依据这些都不能违反法律。
然后是公正原则,这个就简单了,就是要做到公平对待每一方,不能偏袒哪一边。
最后是及时处理原则,这就是为了让大家能够尽快地解决纠纷,别让拖延时间太长影响到大家的利益。

2024-09-26 09:42:00 回复
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来说说处理劳动争议到底有哪些重要的原则。
首先,要遵守“合法”这个大前提。也就是说,你处理劳动争议的过程,包括采取的程序步骤和使用的依据材料,都得严格依照法律规范来做,合法性是最基本的要求。
第二个原则就是“公正”了,这就要求我们在处理问题时,不能偏向哪一边,对各方都要用公平公正的态度去面对,这样才能让大家感觉受到平等的对待。
最后一点就是“及时处理”,目的就在于能尽快把事情处理别让任何一方的利益因为时间的拖沓而受损。这样一来,无论是劳动者还是用人单位,都能得到更好的保障。

2024-09-26 09:24:42 回复
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解析:
对于劳动争端的处理须遵循合法、公正以及实时处理三项基本原则。
其中,合法性原则要求在处理劳动争端时所采用的程序及依据均需严格遵守相关法律法规的规定;而公正性原则则强调在处理过程中要平等对待各方当事人,不得有任何偏颇;
至于实时处理原则,其主要目的在于尽可能地迅速解决争端问题,以防止因拖延导致对各方权益造成不良影响。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

2024-09-26 08:33:12 回复
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