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劳动合同到期不续签赔偿吗

付** 重庆-大渡口区 劳动合同咨询 2024.09.19 13:28:30 377人阅读

劳动合同到期不续签赔偿

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劳动合同的事儿。要是你工作的那家公司不想让你继续干下去了,那可是要给钱。这种情况下,作为员工我们有权利拿到一些经济上的补偿。这个补偿就是根据你在这家公司工作的年头来算的,每满满一年就给你发一个月的工资。比如说,你只干了不到半年,他们也要拿出半个月的工资给你做补偿;再比如,你已经在那儿干了好几年但是还没到一整年,那也得按一年来算。但是,如果是你自己不想接着跟这家公司干活儿了,那他们可就不用负责任,也不会给你拿任何东西。

2024-09-19 18:52:00 回复
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劳动合同到期,要是老板不给我们续签的话,那可就得赔钱了。这个时候,员工们可是有权利拿到一笔钱作为补偿金。这笔补偿金怎么算?就是看你在这家公司干活儿多久,如果干了超过一年,那就可以拿到一个月的薪水;要是还不到半年,也能拿半个月的工资当作补偿;不过要是已经有半年多了但是还没到一整年,那么就按照一年来算。但是换句如果是你自己不想续签了,那老板是不用给我们赔偿的。

2024-09-19 17:10:52 回复
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解析:
在劳动合同期限届满之际,若为由雇主方面决定不再续订,则通常情况下须承担相应赔偿责任。在此种状况之下,受雇者均具备获得经济补偿之权益。具体而言,经济补偿金将根据受雇职工在企业内的服务年限来衡量,每满一年便可享受一个月工资予以支付。倘服务时间不足六个月,则需向受雇职工支付半个月工资作为经济补偿;而对于服务超过六个月且未满一年的员工,则以一整年来计算。
然而,如系由受雇职工自身原因选择不再续订,那么雇主方面则无需承担任何赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024-09-19 15:15:45 回复

劳动合同期满意味着该合同结束。用人单位不续签劳动合同却继续用工的,按《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(劳动合同法第八十二条第二款)”你可以主张一年工资的赔偿和离职经济补偿。


1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷;
2、对方向您借款,如果明确约定了还款时间的,到期后您可以要求对方还款;如果没有明确约定还款时间的,您可以随时要求其返款,但需要给对方合理的准备时间;
3、自然人之间的借款合同是实践性合同,也就是说借款合同自出借人交付借款时生效;
4、作为出借人,若借款人到期拒不返还借款的,您可向人民要求返还,但必须举证如下事实:

1)双方存在借款的合意(可通过借条、借据及收条予以证明);

2)借款已经交付给对方的事实(可通过银行转账记录、证人证言等予以证明)
5、如果收集到上述相关证据,在协商不成的情况下,可以去对方户籍所在地或者合同履行地,要求判决对方偿还借款;
6、借款合同的诉讼时效为2年,如果约定了还款期限的,从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限,从你催告之后对方不还之日起计算。

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