病假超过多久不算工龄

在计算工龄时，具体的工龄长度主要依据员工的实际服务年限以及在岗时间而定，并采用相应的计算方法。对于符合规定、经过相关部门批准进行离职修养的员工而言，若其总病休期限在六个月内，那么此阶段仍然被视为连续的工龄天数计算在内；
然而如果该员工的病休期超过了六个月，则这段时间将无法纳入工龄计算范畴之中。

对于计算员工工龄，工龄的长短需依工作年限与在岗年限而定，采用科学的计算方法。若员工因疾病原因获得单位批准离岗休息治疗，若休息治疗时间在六个月以下的，则应将该段时间视作连续工龄予以统计；若休息治疗时间超过六个月的，则无法将该段时期计入工龄范畴。

解析：
在涉及到计算工作经验时，我们会使用几种不同的方法来评估工龄的长短。这依赖于员工为该公司或团体服务了多长时间以及他们是否在现岗位上任职。例如，如果工作人员因疾病原因而经由部门批准进行离职治疗和康复计划，那么在此期间，只要其恢复期在六个月内，那么我们通常会将这段时间视为其总工作年限中的一部分，并进行连续计算。
然而，若工作人员的病休期间超过了这个期限，那我们就无法将这一段时间计算在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。