下雪上班滑例骨折怎么赔偿

劳动者在工作场所遭受意外伤害导致受伤，具体赔付责任方式如下：
首先，如果该事故符合国家基本工伤认定条件，依据《工伤保险条例》相关规定，有权享受工伤待遇，其赔付责任由用人单位以及工伤保险基金共同承担；
其次，若其归属之职业病或非因工负伤，同样具备认定为工伤的可能性，用人单位便需按照相关法律法规规定，支付相应款项作为劳动者工伤补偿；另一方面，若用人单位在此情况下未能妥善缴纳工伤保险费用，则需独自承担所有工伤赔偿项目；
最后，若该事故系由第三方侵权行为所致，受害者有权要求侵权方支付法律规定的人身损害赔偿项目。除此之外，还有其他可能的情况需要根据实际情况进行分析判断。

因工作失误导致骨折的情况，其赔偿事宜需根据不同情况进行分析与处理，具体包括如下几种情况：
第一种，若是由于工伤所致，责任方将由用人单位及工伤保险基金共同承担相应的工伤赔偿项目；
第二种，若受伤职工为工伤，然用人单位并未按规定缴纳工伤保险费用，则所需支付的工伤赔偿项目全数由该用人单位承担；
第三种，如受伤并非由于工作原因，而是其他人身侵权行为所引发，那么侵权责任人应承担相应的人身损害赔偿项目；
最后一种情况，即不属于以上任何一种情况的其他特殊情况。

解析：
在工作中遭遇意外而受伤骨折时，您有权要求以下四种情况的赔偿事项：
首先是属于工伤范畴的情形下，用人单位以及负责支付工伤赔偿的社保机构将各自承担相关的赔偿责任；
其次若您的伤害被认定为工伤,但所在单位并未按照规定交付工伤保险费用的话，那这部分费用就需要由该用人单位来全权承担；
再者，如果您遭受的伤害是由于他人的侵权行为所导致的，那么侵权方就应当承担相应的人身损害赔偿责任；
最后，还有其他一些特殊情况也需要考虑到。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。