2024深圳劳动法加班费多少钱一个小时呢

根据相关法律法规规定,用人单位必须征得劳动者的同意才能在法定标准工作时间之外进行安排延长工作时间。这种情况下，用人单位应当根据以下标准对劳动者所付出的额外劳动给予相应报酬，即按不低于劳动合同中明确约定的劳动者本人每小时工资标准的150%来发放工资；关于用人单位在法定的休息日安排员工进行工作，但却无法做出合理的补休安排的情况，则应依照不低于劳动合同中所规定的劳动者每日或者每小时工资标准的200%来支付其工资收入；
再者，如果用人单位在我国制定的法定假日安排劳动者工作的话，那么员工就有权要求被支付不低于劳动合同中规定的劳动者每日或者每小时工资标准的300%作为工资收入这样一个标准。下面我们将详细介绍这些算法的具体公式：
首先考虑法定公休假期申请加班的待遇计算方式：工资总收入除以月计薪天数（21.75天）后再乘以300%这个百分比即可，简而言之就是以月工资收入除以21.75天后再乘以300%的结果即为法定公休假期申请人的日工资；
其次是关于在法定休息日加班的经济补偿问题：也是通过上述方法，计算出劳动者的工资总收入除以月计薪天数（21.75天）之后再乘以200%的结果便是法定休息日申请人的工资收入；对于法定假日的加班时长问题，我们同样采取类似的算法，只不过制定的是每月工资收入除去月计薪天数（21.75天）后再乘以8小时，然后再乘以300%这个百分比，这便可以得出法定节假日申请人的有效小时工资收入；
最后需注意的是，当劳动者在法定休息日在职期间有工作经历时，同样的可以参照上述方法计算他们的工资收入。简单来说，就是按月工资收入除以今天的月计薪天数（通常是21.75天）之后再乘以8小时得到小时平均工资，最后再乘以200%这个百分比就可得出法定休息日的有效小时工资收入。

依据我国相关法律法规，当用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外继续工作时，必须以不低于劳动合同中明确规定的劳动者本人每小时应得报酬的150%向其支付报酬。同样地，如果用人单位依法安排劳动者在周末进行工作，并且无法为他们提供补休机会的话，则应当按不低于劳动合同所规定的劳动者本人每日或每个小时应得薪酬的200%来支付相应的报酬。但若用人单位安排员工在国家法定节假日从事体力劳动，那么就应该以不低于劳动合同所规定的劳动者本人每日或每个小时应得薪酬的300%作为报酬支付给他们。以下对各类情况的计算方法进行详细说明：在法定节假日进行工作的情况下，员工每日的工资计算公式为：将员工每月的总薪酬除以正常的月工作天数（即21.75个工作日）并乘以300%。而如果在休息日进行工作，工资计算公式为：将员工每月的总薪酬除以正常的月工作天数（即21.75个工作日）再乘以200%。以法定节假日为例，在这个时间段内加班小时工资的计算方式为：用员工每月的总收入去除以正常的月工作天数（即21.75个工作日）乘以8小时得出的数值，然后乘以300%。对于法定休息日的加班工资来说，计算步骤与上述相同，只需将"300%"替换为"200%"即可。整个计算过程需要严格按照法律条款进行操作，确保每一位劳动者都能得到公平合理的薪酬待遇。

解析：
根据国家法律法规及相关政策的明确规定，用人单位有责任和义务保持劳动者正常的工作时长并合理分配工作资源，然而对于特定情况下的加班问题，用人单位需要按照以下规定进行补偿：
首先，如果用人单位合法地安排劳动者在超出法定标准工作时间之外从事额外工作，那么其应当向这些劳动者支付的报酬应相当于或超过他们的小时工资水平的150％。
其次，若用人单位选择在工作日安排劳动者在休息时间工作且无法提供补休机会，那么将必须按劳动者每天或每小时工资标准的200％向他们支付相应的薪酬。更进一步地讲，即使是在法定假日，如春节、国庆节等特殊日子里工作，劳动者仍有权获得比平时更高额度的薪酬。
最后，我们来详细阐述一下如何计算加班工资：
第一，在法定节假日进行加班，其对应日期的工资通常为：总月薪除以当月的计薪天数21.75天再乘以员工个人工资300％。
第二，在法定休息日工作并无法得到补休福利的情况下，他们所能获得的薪酬则等于：总月薪除以当月的计薪天数21.75天乘以员工个人工资200％。
第三，再来说说如果在工作日的晚上或者周末的白天加班之情况，其应对小时工资的计算方法就是：总月薪除以当月的计薪天数21.75天再乘以员工个人工资乘以小时8小时乘以法定节假日加班工资的百分比300％。同样地，在法定休息日加班且未能获得补休福利的情况下，其对应小时工资则可以通过：总月薪除以当月的计薪天数21.75天再乘以员工个人工资乘以法定节假日加班工资的百分比200％来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。