工伤工资按什么标准发含不含加班费

工伤的时候，你说的工资其实都不算加班费用。只要你还在停工养伤这种状态里边，你之前上班拿的那份工资和福利就得照样给你，还是公司每个月都会发给你。这里说的“原来工资福利”就是指你平时上班时拿到的那个工资，当然不包括你加班时多赚到的那部分钱。

工伤的那段时间里你的工资可是不含加班费。在你因为工伤没法工作的那段日子里，你原本的公司会按照每个月来给你发原来的工资福利待遇。你出事之前，上班时挣到的那些钱，不包括那时候加班赚的额外津贴。

解析：
根据相关法律法规规定，在工伤期间的工资发放中并不涵盖加班费用。工伤的员工在此方面的权益受到严格保护。当员工因伤而被迫停止工作接受治疗并保留薪资和福利待遇时，他们的原工资福利待遇将保持不变，并且由其所在的公司按照每月的标准进行支付。这里所提到的“原工资福利待遇”，是指员工在受伤之前，在正常工作状态下所获得的工资收入，这其中并不包括由于加班所产生的额外报酬。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。