搬货后背部突然疼痛,这工伤怎么算

劳动者在上班期间因搬运重物而导致腰部受伤，原则上可被视为工伤范畴。
根据相关法规规定，在劳动者的工作时间及工作场所范围之内，由于执行职务的缘故遭受意外事故的伤害，应给予工伤认定。对于用人单位而言，必须在事故伤害发生之日起的30个自然日内，提交至本地区的社会保险行政管理部门进行工伤认定申请。

根据相关法律规定，员工在执行日常的工作任务中，因搬运重物导致腰部扭伤的情况可被视为工伤范畴。只要在正常的工作时间与地点内，由于工作上的原因而遭受意外伤害的，就应该被确认为是工伤。企业作为雇主，必须严格遵守相关法规，在事故伤害发生之日起的第三十天内向所在的当地社保机构发出工伤鉴定申请。

解析：
倘若因工作需要而搬运重物时不慎将腰部扭伤的话，根据相关规定，这可以被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工只要是在正常工作时间及工作场所内、由于履行职责或者完成工作任务而遭受的人身损害，就应该列为工伤范畴。而企业方面有责任与义务在雇员受伤后的三十个自然日，向所在区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。