劳动争议追诉时效规定是多久的

其实说起这事，劳动争议的提起诉讼时间是有规定的，就是一年。这个时间是从你发现自己权益受损或应该发现的那一天开始算起的。如果在你在职期间因为没拿到工资这种事情产生了纠纷的话，那你向法院提起诉讼就不受这个一年时间的限制了。不过要是说你离职了，那么找法院起诉这件事就要在你离职后的一年内完成。

劳动纠纷去申请仲裁的话，只有短短的一年时间。这个时间是从你发现或应该发现自己的权益被侵犯的那一天开始算起的。也就是说，如果你在工作期间因为没拿到工资而产生了矛盾，是可以不受这一年仲裁时效的限制的；但要是你们劳资关系已经结束了，那就得等一年以后才能去申请仲裁了哟。

解析：
在解决劳动争议案件时，我们必须遵循相关法律法规。
根据我国现行规定，劳动争议申请仲裁的法定时效期为一年。这个时效期限开始于当事人知道或应当知道自己的合法权益受到侵犯之时。若在劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬事项产生争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。
然而，若是劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。