公司按深圳最低工资缴纳社保合法吗

根据我国相关法律法规，用人单位应依据员工上一年度月度平均收入（或员工本人上月工资数额）作为其社会保险费用缴纳的基本参照标准。由此可以得出结论，员工的工资水平越高，其对应的社会保险费用缴纳基准也应当相应地提高。

依据我国相关法律规定，企业在为员工缴纳社会保险时应参照该员工上一自然年度的月度平均薪资水平（或者直接以个人上一个月份的工资作为参考值），以此作为基础计算社保费用。也就是说，若员工的实际薪资待遇较高，那么他们所需缴纳的社会保险费也将会相应增加。

解析：
依照相关法律规定，企业以最低基本薪资标准缴纳社会保险费行为并不符合相关法规。通常情况下，员工的社保缴费基数往往基于其上一个财务年度内的月均工资总额（或者员工上个月的个人工资收入）进行核定，职工的薪酬水平越高，社保缴费基数也应当相应地上升。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。