试用期遇到国家节假日怎么算

试用期的计算周期则以公历为准，而法定节假日自然亦包含于其中。
值得注意的是，法定节假日属于带薪休息日范畴，因此，用人单位应依法向员工支付相应的工资报酬作为补偿。对于劳动合同期限在三个月及其以上且不足一年的情况下，试用期最长不得超过一个月；若劳动合同期限在一年至三年之间，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者之间，试用期的约定次数仅限一次。
此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限在三个月以下的，均不得设定试用期。需要明确的是，试用期实际上已被包含在劳动合同期限之内。如果劳动合同中仅对试用期进行了约定，那么该试用期将无法生效，其所对应的期限将被视为劳动合同期限。

根据现行法律法规规定，试用期的期限应依据公历时间进行计算。在试用期内，法定节假日亦需被涵盖在内；作为带薪假期之一，雇主理应对其支付相应的工资酬劳。针对劳动合同期限，如果三个月以上但不足一年，则试用期最多可设置为一个月；而对于合同期限为一年至三年之间的情况，试用期最长不可超过两个月；
至于三年及以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅限一次。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或是合同期限未满三个月的情形，均不得设立试用期。
值得注意的是，试用期实际上是包含于劳动合同期限之内的。若劳动合同中仅对试用期作出了约定，那么该试用期将无法生效，取而代之的是，该期限将被视为劳动合同期限。

解析：
根据法规规定，试用期的起始时间采用阳历来计算。
其中应纳入试用期范围的法定假期包括休息日。法定休假属于有薪假日，雇主需依法向员工支付相应的薪酬福利待遇。对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期最多不可超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期最多不可超过两个月；而对于签署有固定期限或无固定期限的三年及以上的长期劳动合同，其试用期则最多不可超过六个月。
此外，在同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数只能是唯一的。以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或是劳动合同期限在三个月以下的情形，均不得设立试用期。试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅只约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”便不能成立，其所对应的期限将被视为劳动合同的实际期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。