职务侵占罪并处罚金数额如何计算

关于职务侵占罪的罚金数额问题，并不存在固定的计算方式，而是需要依据犯罪金额、情节恶劣程度以及其他相关因素进行全面考量后才能作出精确判定。在法庭进行裁决的过程中，法官将会充分权衡被侵占财务的实际价值、实施犯罪行为的手法、给社会带来的损害及被告人对于自己所犯下错误的深刻认识和改正意愿这几个关键因素来确定罚金的具体数额。
值得注意的是，尽管《中华人民共和国刑法》第二百七十一条对职务侵占罪的刑罚做出了明确规定，但是并没有对罚金数额进行详细说明，因此法院在适用法律量刑时，往往会在法定刑幅度内根据案件的具体情况，由法官根据其自由裁量权进行合理的酌定。

职务侵占罪所涉及的罚金罚金额度，其确实定并不是基于某种机械化的算法来进行，相反地，它往往是通过充分考虑到被涉嫌侵权的财务财产价值、实施犯罪过程中所采用的不同手段、给受害方带来的经济损失以及犯案者自身的认错反省态度等多方面因素来进行综合性的评估和判断。在司法实践中，法院在作出最终判裁决之前，必须要充分参考和考虑这些因素。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关法律法规，对职务侵占罪的刑事处罚已做出明确规定，然而，对于罚金罚金额度的具体规定却并没有明确指出，这就需要法官在法定的刑罚范围内，根据实际情况进行适当的斟酌和决定。

解析：
对于职务侵占罪而言，罚金数额并不是一个固定不变的数字，其是需要根据诸多复杂的因素进行综合考量与评估，比如犯罪金额的大小、情节的严重程度等等。在司法审判过程中，法官会在判定的时候充分考虑到被侵占财物的实际价值、罪犯所采取的犯罪手段、给社会带来的经济和名誉上的损失以及被告人为自己行为表示出的忏悔之意等等。尽管《中华人民共和国刑法》第二百七十一条对职务侵占罪的刑罚做出了明确规定，但是其中并没有对罚金数额作出具体的规定，因此，通常情况下，罚金数额都是由法官在法定刑罚的范围之内，根据案件的具体情况进行自由裁量而得出的结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：
"公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。"