不交五险一金是否违反劳动法规定

依照我国相关法律法规，用人单位未为员工提供全面且必须的社保福利属于违法行为。
然而，对于住房公积金这一项，目前并无明确规定必须强制缴纳，因此并不存在违法现象。
具体来说，根据相关规定，用人单位若未能在规定期限内完成社会保险登记手续，社会保险行政管理部门有权对其进行严正警告和纠正，若未能及时纠正错误，将面临高达应缴纳保费金额一倍至三倍的罚款处罚，同时，对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将处以五百元至三千元不等的罚款。

该行为并不构成违法。
然而，有明确法律规定，任何用人单位必须为其员工缴纳法定的五项社会保障费用。一旦企业未能遵守这一义务，那么就会被视为违法行为。但是，对于不缴纳公积金的情况，在法律上并没有具体要求。
根据相关法规，如果用人单位未按规定进行社会保险登记，将由社会保险管理部门发出限期改正通知，如逾期仍未更正，将对用人单位处以应缴社会保险费金额1倍至3倍的罚款，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以500元至3000元不等的罚款。

解析：
按照相关法律法规，法人企业有义务为员工提供包括养老、医疗、失业、工伤以及生育在内的五项社会保险保障服务，这是强制性的法定职责。
然而，并未有任何法律条文规定用人单位必须为从业者承担住房公积金管理的义务。因此，在这种情况下，不缴纳住房公积金并不构成违法及违规之举。
根据现行的劳动法规定，若用人单位未能及时履行社会保险登记手续，将被社会保险行政部门勒令限期整改；
如若逾期仍未纠正，则将面临对该用人单位应缴社会保险费用额的一倍至三倍的罚款处罚；
同时，对于其直接负责的主管人员和其他直接责任人也将处以五百元至三千元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。