社保没有按照实际工资缴纳怎么办

若贵司未能按照员工真实工资水平缴纳社保费用，那么员工将会面临两种解决途径。
首先，员工可前往当地的劳动监察大队进行投诉；
其次，也可以通过申请劳动仲裁来强制要求单位按照实际工资支付社保费用。
然而，如果用人单位在向社会保险经办机构提交应缴社保款额时，故意隐瞒工资总额或员工数量，这种行为将被视为违法。
根据相关法律规定，劳动保障行政部门会勒令其立即纠正错误，同时还需对瞒报工资数额的部分处以1倍至3倍之间的罚款。

若公司未能按照实际工资水平为员工缴纳各项社会保险，员工可选择前往当地劳动监察大队进行投诉举报；或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位严格按照真实的薪资标准缴付相应的社会保险金。在用人单位向各级社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费用额时，如果存在隐瞒工资总额或职工数量的情况，将被劳动保障行政部门勒令整改，并面临罚款，罚款金额为隐瞒工资数额的1至3倍之间。

解析：
若企业未能按照员工真实的薪资水平为其缴纳社会保险，员工有权选择前往劳动监察大队进行投诉举报，或者寻求通过劳动仲裁的方式，请求该单位依照员工实际工资标准来缴纳社会保险。在用人单位向社会保险经办机构申报应缴付的社会保险费用额时，如有隐瞒工资总额或职工人数的行为，将被劳动保障行政部门勒令整改，同时还需承担瞒报工资数额1倍至3倍之间的罚款责任。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。