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在劳动合同纠纷的处理中,常见的维权途径包括:协商解决、调解仲裁以及诉讼纠纷等。如果劳动者发现雇主的行为侵犯了他们的劳动保障合法权益,还可以向所在地区的劳动保障行政管理机构进行投诉或举报。
2024-08-20 16:52:00 回复
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在解决劳动合同纠纷时,常见的维权途径包括协商、调解、仲裁以及诉讼等四种途径。如果劳动者发现用人单位涉嫌侵犯其劳动保障方面的合法权益,他们同样有权向当地的劳动保障行政部门进行投诉或举报。
2024-08-20 16:43:06 回复
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解析:
在处理劳动合同纠纷时,法律为当事人提供了多种维权途径,其中包括协商、调解、仲裁以及诉讼等。当劳动者认为用人单位对其劳动保障方面的合法权益构成侵害时,他们亦可向所在地的劳动保障行政部门进行投诉或举报。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2024-08-20 14:52:23 回复