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法院久拖不判怎么办可以拖多久

陈* 台湾-基隆市 判决执行咨询 2024.08.11 12:05:27 449人阅读

法院久拖不判怎么办可以拖多久

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法院有时候会拖着不给下判决。但是别怕,按照我们的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条,普通的民事案子,法院应该在立案后的半年之内给出结果哈要是真的有事儿耽误了,经过他们院长的同意,还能再拖半年。但如果还是不够用的话,就得上报给上头的法院批准。
至于行政诉讼,《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条也说了,法院应该在立案后的五天内把起诉书的复印件发给被告,被告要在收到起诉书的十五天内提交证据和规范性的文件,还要写个答辩状。
然后法院也要在收到答辩状后的五天内,把答辩状的复印件发还给原告。如果被告没写答辩状,那也没关系,法院照样可以审理。所以如果法院超过了这个期限还没有审理或者判决,你就可以根据法律规定去问他们为啥延期,或者向上头的法院反映情况。

2024-08-11 16:25:01 回复
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要是碰上法院老是不给结果,这时候你就得赶紧翻翻国家的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条。这一条款说了,一般的民事官司,法院在接到你的诉状后,应该在六个月之内给你出结果。但是,如果真的有什么特别的原因要延长时间的话,只要法院院长批准,最多还能再延长六个月。如果还是不够用,那就得上报给更高一级的法院批准才行。
说到行政诉讼,你也别急,《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条已经明确规定了,法院在接到你的诉状后,必须在五天之内把诉状副本发给被告。
然后被告那边,他们在收到诉状副本之后的十五天之内,就要提交证据和相关的法规文件,并且还要提交一份答辩状。而法院这边,他们在收到被告的答辩状之后,也要在五天之内把答辩状副本发回给你。如果被告没有提交答辩状,那也没关系,不会影响到法院对这个案子的审理。所以如果法院超过了这些规定的时间还没给出结果或者判决,你完全可以按照法律规定去问法院到底是怎么回事,或者直接找上级法院投诉。

2024-08-11 15:14:16 回复
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解析:
按照《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条之规定,人民法院在启动普通程序进行审判时,应当自立案之日起六个月之内作出判决。若因实际情况所需,须予以延长的,需经过该院院长的批准方可延长六个月。若仍需延长,则应上报上一级人民法院审核批准。关于行政诉讼,依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条的规定,人民法院应当在立案之日起五日内,将起诉状副本送达给被告方,而被告方则应在收到起诉状副本之后的十五天之内提供相关的证据及规范性文件,并且提交答辩状。人民法院在收到答辩状后的五日内,也应对答辩状副本送达给原告方。若被告方未能按时提交答辩状,并不影响人民法院对案件的审理。因此,若法院未能在上述规定的期限内完成审理或者做出判决,当事人有权依据法律规定要求法院解释延期的原因,或者向上一级人民法院反映相关情况。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

2024-08-11 13:19:10 回复

解答如下, 拖欠工资在当今社会已成为常态现象。经常有无良公司无故拖欠劳动者工资,随后公司关门大吉,老板卷款跑路。拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久才算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解,如果投诉无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条规定;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的:仲裁申请书2份,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定,工资按月发放:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、申请人身份证复印件1份;对于裁决书不服;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,劳动者可以到;申请劳动仲裁期间。当月可以发放上月的工资

根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。

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