挂靠社保能退休吗

当员工选择通过挂靠单位交纳社会保险，并已经完成了长达15年的社保缴纳时，根据相关规定来说，他们实际上应当有资格申请退休。因为无论是通过挂靠单位交纳还是以个体为单位通过灵活就业方式进行社保缴纳，两者都被视为正常的累计缴费年限。因此，当工作人员达到法定退休年龄后，只要满足连续15年以上的缴费要求，便可依照规定顺利地办理退休手续。

对于采取员工挂靠单位缴纳社会保险的情形来说，当员工积累满足15年社保的交纳时间后，通常情况下是有资格申请退休的。这是因为，无论员工选择以何种方式，例如企业单位或独立个人按灵活就业的模式缴纳社会保险，其相应的累积缴费年限都应被视为标准的正常积累期。因此，一旦入职者达到法定退休年龄的要求，并且拥有不低于15年的实际累积缴费年限，就应当具备正常申请退休的资格。

解析：
若劳动者以挂靠方式在某单位缴纳够15年社会保险费，遇到此类情况时，按照规定，实则应当为其办理养老金领取手续。我们要知道，无论是通过挂靠机构投保，还是利用企业单位或者做兼职以灵活就业者身份接纳社会保险，统称为相同的累计缴费年限形式。因此，当缴费符合法律依据的15年以上的标准后，法定退休岁数便可如期达到，顺利地进行退休资格认证并领取相应的养老福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。