私企国庆节放几天假

1.在我们这个国家，普通职员们在国庆节都能享有总共7天的假期，其中三天为法定假日，其余四天则源于假期调休。
2.随着《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》发布，该文件首次引入了一个称为“月计薪天数”的概念，用来准确地计算每日或每小时的薪酬。我们通常所说的节假日加班给三倍报酬，休息日加班给两倍报酬，就是基于这个“月计薪天数”来计算的。
3.为特别强调的是，这份《通知》明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日，雇主必须按要求付清工资。这意味着，就算偶尔有几个节假日并未出勤，但这并不妨碍领取相应工资。

1.在国庆节里，普通员工们有整整7天的假期呢！
其中3天是国家法定假期，剩余4天则是周六周末的调休工作日。
2.近日出台了一项新的《通知》，它强调了一个名为“月计薪天数”的概念，这个概念可以用于计算员工日薪以及小时薪资，同时也是我们对节假日加班三倍薪资以及周六日加班双倍薪资的基础。
3.根据该《通知》的解读，只要依据我国《劳动法》第51条的规定，用人单位在法定节假日就是必须要支付全额的员工工资，所以哪怕是他们在这些天没有出勤，也应该按照日薪或者时薪来计算工资。

解析：
1.通常来说，公司员工在国庆假期中可享受长达7天的长假。
其中，国庆当天为法定节日，剩余的四天则是由休息日顺延而来。
2.依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们首次引入了一个叫做“月计薪天数”的概念，以此来核算日工资与小时工资。
同时，节假日加班的三倍工资和休息日加班的双倍工资也是据此计算得出的。
3.该政策明文规定，根据《劳动法》第51条规则，法定节假日雇主有义务支付薪资，即无论何时员工都应该获得这11个假日的薪水。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。