6000基数社保公积金缴纳多少

当以每月固定金额6,000元为缴费基准时，员工本人与用人单位需要分别承担以下险种的缴费责任:
首先来看员工本人的缴费方面：
-根据《基本医疗保险办法》规定，员工本人需自负每月6,000元*2%=120元的基本医疗保险费。此外，还需缴纳每月6,000元*8%=480元的基本养老保险、每月6,000元*1%=60元的失业保险及每月6,000元*3.5%=210元的住房公积金，这三项累计下共计为：120元(基本医疗保险)+480元(基本养老保险)+60元(失业保险)+210元(住房公积金)=870元。
其次是用人单位的缴费方面：依据相关法律法规，用人单位则需要负担以下费用：
-基本医疗保险费同样为每月6,000元*8%=480元；
-养老保险费按比例提升至每月6,000元*12%=720元；
-失业保险费提高到每月6,000元*2%=120元；
-另外，还需额外缴纳每月6,000元*1%=60元的工伤保险以及每月6,000元*1%=60元的生育保险；
-除上述险种外，企业还要为员工缴纳每月6,000元*3.5%=210元的住房公积金。以此计算，用人单位每月总计需承担以下费用：480元(基本医疗保险)+720元(基本养老保险)+120元(失业保险)+60元(工伤保险)+60元(生育保险)+210元(住房公积金)=1650元。

在包含6000元缴费基数基础之上，个人和用人单位分别承担以下社会保障金以及住房公积金的缴纳义务：
第一，个人负担部分：首先，医疗保险按照缴费基数的2%计算，即等于6000元乘以2%，结果为120元；随后是养老保险，其缴纳比例为8%，也就是6000元乘以8%，得出480元；再次是失业保险，按照常例应为缴费基数的1%，因此得60元；最后便是住房公积金，其交纳金额为3.5%，于是有210元。综合以上四项费用，个人总共需支付120元医疗保险费、480元养老保险费、60元失业保险费以及210元住房公积金，这些数字加起来等于870元。
第二，单位支付部分：第一项为医疗保险，付出比例同样是8%，按照6000元的标准计算，得到480元的支出；其次是养老保险，按照缴费基数的12%收费，所以需要支付720元；再次是失业保险，同样以缴费基数的2%收取，得120元；
此外，工伤保险的比例也是占到缴费基数的1%，即60元；而生育保险亦为同样的情形，需要额外支付60元；最后是住房公积金，按照同一标准收取了210元。上述所有费用合计，公司所需支付的社会保障金与住房公积金分别为1650元与870元。

解析：
将缴款基准数额设为六千元人民币，在这一基础上，个人与雇主各自承担的社会保障及住房公积金额度具体计算如下：1.个人承担部分：-医疗保险：总缴金额6000元乘以百分之二等于120元；-养老保险：总缴金额6000元乘以百分之八等于480元；-失业保险：总缴金额6000元乘以百分之一等于60元；-住房公积金：总缴金额6000元乘以百分之三点五等于210元。-个人所有支付款项共计：120元（医疗保险）+480元（养老保险）+60元（失业保险）+210元（公积金），总计为870元。
2.雇主承担部分：-医疗保险：总缴金额6000元乘以百分之八等于480元；-养老保险：总缴金额6000元乘以百分之十二等于720元；-失业保险：总缴金额6000元乘以百分之二等于120元；-工伤保险：总缴金额6000元乘以百分之一等于60元；-生育保险：总缴金额6000元乘以百分之一等于60元；-住房公积金：总缴金额6000元乘以百分之三点五等于210元。-雇主所承担费用共计：480元（医疗保险）+720元（养老保险）+120元（失业保险）+60元（工伤保险）+60元（生育保险）+210元（公积金），总计为1650元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。