竞业协议中未明确约定补偿金合法吗

根据我国现行法律法规，在竞业限制协议中如未能明确规定劳动者所应获得的经济补偿标准，那么该条款将被认定为无效。然而对于那些承担着重要保密责任的劳动者来说，在竞业限制期内，他们所在的用人单位有义务根据先前双方所达成的约定，给予这些劳动者相应的经济补偿。若双方并未就经济补偿事宜进行具体约定，但劳动者仍然严格遵守了竞业限制的相关义务，此时，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的经济补偿。

根据法律规定，竞业限制协议中的条款如果明确规定未提供补偿金，则是不符合法定条件的，属于违法行为。对于承担着保守商业秘密的劳动者，他们在竞业限制期内，雇主应当按照事先约定向其支付相应的经济补偿。若双方并未对此事做出具体安排，而劳动者依旧如约遵守了竞业限制义务，那么，他有权要求雇主依照《劳动合同法》的相关规定，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，按月支付相当于该平均工资30%的经济补偿。

解析：
根据现行法律规定，竞业限制协议中如无关于经济补偿的详细约定，则被认定为无效协议。对于承担了保密义务的劳动者来说，在竞业禁止期限内，用人单位必须依照先前协议约定向其提供相应的经济补贴。若双方未能就经济补偿达成共识，但劳动者仍然遵循了竞业限制条款并遵守了相关规范，此时他们有权请求用人单位依据劳动者在劳动合同解除或终止之日起前12个月平均工资的30%作为标准，逐月发放这笔由用人单位承担的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。