合同到期续签不上保险怎么赔偿

（一）如若用人单位未能与劳动者签订后续合同，则需向其支付相应的经济赔偿金；而对于劳动者未能续签的情形，也须根据实际情况进行区分：1.若用人单位维持或提升原先的工作环境和条件，但劳动者仍拒绝续签，那么在这种情况下，则无需对劳动者进行任何形式的经济补偿。2.反之，若用人单位降低了原有的工作环境和条件，导致劳动者无法接受并选择不再续签，那么在此种情况下，用人单位仍然要向劳动者支付相应的经济赔偿。

（一）当用人单位决定不再与劳动者签订劳动合同时，应依法给予其相应的经济补偿。（二）针对劳动者不肯续签之情形，需根据实际情况，作出进一步的分析和判断。这其中，又可细分为以下两种情况：1、若用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变或有所提升，而劳动者仍拒绝续签合同，那么用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿；2、反之，若用人单位在原有的劳动条件基础上有所降低，劳动者因此不愿续签合同，此时，用人单位除了要按照法律规定向劳动者支付经济补偿外，还应对劳动者因劳动条件降低所遭受的损失承担赔偿责任。

解析：
（一）倘若单位决定不再续签合同，需向员工提供相应的经济赔偿。（二）若为员工主动放弃续签，则需根据实际情况进行细分，可划归为两种不同状况：首先，如果在原劳动条款的基础上，单位能够维护甚至提高其条件，然而员工仍作出不续签决定，那么在此种情况下将无需对员工给予任何经济补偿；其次，倘若单位意图降低原有的劳动条件，而员工选择不续签，此时单位仍需向员工支付相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。