和第三方签的合同属于劳动合同吗

在法律意义上，三方协议并非严格意义上的劳动合同。实际上，劳工合同乃是针对劳动者与雇佣机构之间建立劳动力供需关系，以明确权益与义务为目的契约文件。而所谓三方协议，则是具体阐述了毕业学生、招聘机构及学校等多方面在毕业生就业过程中所享有的权利以及承担的责任，并通过书面形式予以体现，从而妥善处理应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等诸多相关事宜。
首先，我们来探讨一下劳动合同应当具备哪些基本条款：（1）用人单位的全称、地址及其法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证明号码；（3）劳动合同的有效期；（4）工作职责和工作场所；（5）工作时间和休息日；（6）薪资报酬；（7）社会保障；（8）劳动安全、劳动条件和职业危害防护措施。除了上述规定的必备条款之外，用人单位还可与劳动者协商确定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
其次，我们来分析一下劳动合同的几个显著特点：（1）劳动合同的主体具有特定性；（2）劳动合同的内容涵盖了劳动权利和义务的统一性和对应性；（3）劳动合同的客体具有单一性，即仅限于劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳动合同通常会涉及到第三方的物质利益关系。

三方协议并不等同于劳动合同。所谓劳动合同，实际上是劳动者与雇主通过订立的协议，用以确定劳动关系，明确两者之间的权利以及相应的责任。而三方协议旨在明晰毕业生、雇主及学校三者在就业过程中所享有或承担的权利及义务，并以书面形式加以体现，从而妥善处理应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的诸多相关事宜。
首先，我们来探讨一下劳动合同应当具备哪些基本条款：（1）雇主的名称、地址及其法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址以及其居民身份证或其他有效身份证明文件号码；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容及工作地点；（5）工作时间及休息休假制度；（6）劳动报酬的具体数额；（7）社会保险的缴纳情况；（8）劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施。除了上述规定的必备条款之外，雇主与劳动者还可就试用期、培训、保密、补充保险以及福利待遇等其他事项进行约定。
其次，我们来分析一下劳动合同的几个显著特点：（1）劳动合同的主体具有特定性，即只能由劳动者和雇主签订；（2）劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，即劳动者享有的权利和履行的义务必须相互对应；（3）劳动合同的客体具有单一性，仅限于劳动者的劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性，即合同成立时即生效，且需支付对价；（5）劳动合同往往会涉及到第三人的物质利益关系。

解析：
三方协议并非传统意义上的劳动合同。劳动合同特指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权责义务的法律文件。而三方协议则是毕业生、用人单位及学校在落实学生就业事宜过程中，为明确彼此在这方面的权利和义务所形成的书面协议，旨在妥善处理应届毕业生的户籍迁移、档案管理、社会保险缴纳以及住房公积金等一系列相关问题。
首先，我们来探讨一下劳动合同应当具备哪些基本条款：（1）用人单位的全称、地址及其法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证明号码；（3）劳动合同的有效期；（4）工作职责和工作场所；（5）工作时间和休息日安排；（6）薪资报酬；（7）社会保险缴纳情况；（8）劳动安全保障、劳动环境和职业危害防护措施。除了上述规定的必备条款之外，用人单位还可根据实际需要与劳动者协商约定试用期、培训计划、保密责任、补充保险和福利待遇等其他事项。
其次，我们来分析一下劳动合同的几个显著特点：（1）劳动合同的主体具有特定性，即仅限于劳动者和用人单位之间；（2）劳动合同的内容体现了劳动权利和义务的统一性和对应性，即劳动者享有相应的劳动权益，同时也需承担相应的劳动义务；（3）劳动合同的客体具有单一性，即仅针对劳动者的劳动行为进行规范；（4）劳动合同具有诺成性、有偿性、双务性的特质；（5）劳动合同通常会涉及到第三方的物质利益关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。